| Hoofdlijnen transitieplan sociale partners |
Er is een transitieplan opgesteld door de sociale partners (werkgevers en vakorganisatie). Dit is een wettelijk verplicht plan dat de basis vormt voor de nieuwe pensioenregeling bij Pensioenfonds Alliance.
In dit plan staan onder meer de keuzes, overwegingen en berekeningen die ten grondslag liggen aan de transitie naar de nieuwe pensioenregeling. We hebben ook een handige samenvatting voor jou gemaakt. |
|
|
|
|
| Verhoging van de pensioenen |
Je hebt het mogelijk al gehoord of gelezen op onze website: het bestuur heeft besloten om per 1 januari 2025 een toeslag (indexatie) te verlenen van:
| • |
4,0% op de aanspraken van de actieve deelnemers en |
| • |
3,55% op de aanspraken van de inactieve deelnemers (pensioengerechtigden en gewezen deelnemers). |
|
De basis voor de toeslagverlening is voor de actieve deelnemers de ontwikkeling van de lonen binnen de CAO 1 van Nestlé. Voor de inactieve deelnemers wordt de toeslagverlening gebaseerd op de prijsindex. |
| Lees meer > |
|
|
|
|
 |
| |
| beeldbellen bij pensioenvragen |
Naar verwachting starten wij in mei met persoonlijke begeleiding via Beeldbellen. Dit is een zeer geschikte manier om samen met een adviseur jouw pensioenkeuze voor pensionering door te nemen. Waar je voorheen alleen jouw pensioengegevens per telefoon kon bespreken, heb je nu de mogelijkheid om dit te delen via beeld. En dat praat een stuk makkelijker.
Beeldbellen leent zich met name voor het aanvragen van jouw pensioen. Ben je zover en wil je jouw keuzes doornemen? Vanaf mei lees je op onze website hoe je een beeldgesprek aanvraagt en wat je moet doen om je aan te melden. |
|
|
|
|
|
| |
| Nieuwe leden in ons verantwoordingsorgaan (VO) |
Er zijn onlangs twee nieuwe leden toegetreden tot het VO van Pensioenfonds Alliance. Namens de werkgever is Hans Monster het derde VO-lid.
Wat doet het VO?
Het VO heeft tot taak een oordeel te geven over het handelen van het bestuur. Tevens vormt het VO een oordeel over het door het bestuur uitgevoerde beleid en de beleidskeuzes die voor de toekomst zijn gemaakt. Ook heeft het VO enkele adviesbevoegdheden onder meer over de vaststelling van de premie en het communicatiebeleid. |
|
Namens de gepensioneerden is Willem Oosterbeek de opvolger van Louis Sanders. Willem Oosterbeek heeft ruim 20 jaar bij Nestlé gewerkt in diverse functies in de IT en in de interne controle. Ook is hij na zijn pensionering enkele jaren de compliance officer geweest van het pensioenfonds. |
|
Namens de deelnemers is Jacques van Steenveldt de opvolger van Floris Büter. Jacques van Steenveldt heeft 43 jaar voor Nestlé gewerkt in diverse functies en vestigingen. Tot 2021 was hij hoofd inkoop en daarna is hij nog projectleider geweest van de renovatie van het hoofdkantoor in Amstelveen. Inmiddels is hij met pensioen. |
|
|
|
|
| |
| Wet herziening Bedrag ineens |
| Als je dit jaar met pensioen gaat, dan kun je geen keuze maken voor een bedrag ineens van maximaal 10%. Dit heeft als reden dat de wetgeving niet definitief is. Is de wetgeving wel vastgesteld? Dan informeren we je uiteraard zo spoedig mogelijk. |
| Lees meer > |
|
|
|
|
| Hebben wij jouw privé e‑mailadres al? |
| Geef je (privé) e‑mailadres aan ons door via Mijn pensioen. Zo mis je nooit informatie over jouw pensioen, ook niet als je uit dienst bent of gaat. |
|
|
|
|
| Wat vind je van deze nieuwsbrief? |
|
|
|
|
|
